本人是晶X一名员工，上班时间不小心机压把右手中指骨折。请问工伤怎么赔偿？
更新时间：2016-08-25 11:01:50人浏览
问题描述：
本人是晶X一名员工，上班时间不小心机压把右手中指骨折。请问工伤怎么赔偿？
2位律师解答
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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建议先申请工伤鉴定，确定伤残等级。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补
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一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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您好，工伤为工作时间工作地点工作原因就可以申报工伤。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治疗费、住院伙食
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要先申报工伤，然后评残，最后才算赔偿。
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你好！不构成评级的话，可以要求赔偿医疗费，误工费等等
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是工伤，按工伤索赔。
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因工作失误被辞退一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同时
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节假日无加班费，违法。处理方式：1.协商：与用人单位沟通，要求支付加班费；2.投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查；3.仲裁或诉讼：如无法协商解决，可提起
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处理方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时，应充分考虑纠纷的性质、双方意愿和成本效益。若主播跳槽涉及金额较大或对公司影响较大，建议直接向法院起诉；若纠纷
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您好，工作交接可以，但别乱签东西。
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找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。
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你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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公司没有按照规定给你们代扣代缴个税,那是他们违法了2、公司按照税后工资给你们计发工资
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 如果是身体问题的话，可以和学校协商中止实习的
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