我在一家单位工作，去年11月份进厂，当时没签合同，承诺五险金以现金的方式补给我，但一直未补，今年5月份签的合同，开始交五险一金，月底我的手因公守伤，公司末给我任何补偿，因此离职，但未写辞职报
更新时间：2016-08-19 16:35:49人浏览
问题描述：
我在一家单位工作，去年11月份进厂，当时没签合同，承诺五险金以现金的方式补给我，但一直未补，今年5月份签的合同，开始交五险一金，月底我的手因公守伤，公司末给我任何补偿，因此离职，但未写辞职报告，且有六天工资未结，请问怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，有签订劳动合同的话可以要求单位支付工伤赔偿，建议您按流程办理离职跟单位协商赔偿事宜，如果协商不成可以到劳动部门投诉。对于签合同之前单位不缴纳五险的行为违反法定义务，也可要求一定赔偿。如仍有不明白的可以直接给我来电详询，电话咨询免费。
2016-08-19 16:35:49
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，既然是工伤，可以要求公司给予赔偿。先去做工伤鉴定，而且签订劳动合同，你们存在事实劳动关系，就应该支付工资。协商不成的话，找劳动局或劳动监察大队的执法人员处理。
2016-08-19 15:11:38
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，你的问题还挺多的，没签合同为什么不要补偿，工伤为什么不去申请，离职怎么还自愿，五险金以现金的方式补给你有什么用。还是去举报吧。
2016-08-19 15:00:13
服务地区-湖北武汉
你好，入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。你可以要求补偿。您受伤了，做了伤残鉴定了吗？
2016-08-19 14:59:13
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