劳动者的合法权益
更新时间:2016-08-26 23:51:34人浏览
问题描述:
于6月23日做了开胸手术,所以从六月21日起请假至9月底。医院也开出了诊断书,要调养三个月,请问公司能开除我吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工档案与劳动者合法权益密切相关
核心内容:档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。用人单位无论故意或过失,只要是存在档案迟延转移、丢失等情况,就违反了及时转移职工
员工新知
人浏览
当消费者权益遭受到侵害时,按消费者权益保护法的规定有以下五种途径解决纠纷:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
细数劳务工的劳动者权益
在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。用工单位对“正式工”和“劳务工”实施差别待遇
劳务派遣
人浏览
劳动者权益被侵权的维权期限即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的,没有人举报,也没有再犯的,劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应由用人单位补缴保险及滞纳金。
你可申请劳动仲裁,要求用人单位支付补缴的费用。
进一步咨询代理可来电。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁,也可申请支付令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日不放假怎么举报1、法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员方案(一)一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员2.裁员对象:除经评估认为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司合伙人拒绝支付双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资,你可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,要求他们进行调查和处理。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每月最多扣除您工资的20%,即560元。如扣除后低于当地最低工资标准,公司应按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》来保障的,确保员工的基本生活费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,了解一下现在的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保补交需要当事人向社保部门提出申请。补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行补缴;在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;用人单位应当自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后,员工仍可以与原单位续签劳动合同,也可与新的单位签订劳动合同,并不是劳动合同到期即意味着失业。根据国家法律有关规定,劳动合同到期的员工想要领取失业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:打工两天不给钱双方当事人可以协商解决,解决不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询