员工试用期入职不满一个月主动提出离职，公司需要发放工资么
更新时间：2020-03-07 07:27:00人浏览
问题描述：
员工试用期入职不满一个月主动提出离职，公司需要发放工资么
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81631人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2020-03-07 07:27:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165751人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-09-22 05:28:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133142人 · 响应时间 平均5分钟内
按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2017-12-17 17:33:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职工资发放规定
在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大
试用期
人浏览
试用期离职需要提前几天
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
人浏览
试用期发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的，可以在下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应按实际工作天数发试用期工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是协商为好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资结算至其离职当日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当依法支付工资。建议来电咨询或者预约面谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头拖欠农民工工资玩失踪应当及时到当地劳动监察部门投诉或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。如仲裁未解决，则可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金处于封存状态是可以提取的，但这个提取过程是有一定的条件限制。对于被封存的情况，公积金中心会让你签一份承诺保证书，须在两年内不能以离职为由再次提取公积金。只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可能会被计入诚信档案。在近几年公务员考试越来越严格，特别是注重考生的诚信问题，不仅在考试期间如果违规会被记入诚信档案，在之后的环节如果随意放弃，也有可能被记入诚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工工资拖欠学生处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资和绩效正常发放，否则，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司被诉，应当积极应诉解决，和对方协商解决欠款纠纷。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向住房公积金管理中心具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询