入职通知书上写了试用期工资4500，转正工资5000，加班费和年终奖按公司规定发放，但是转正后只给4600，并且强制说那个5000是综合工资，平白无故少400，还说是试用期表现不好和业务范畴
更新时间：2016-08-17 16:09:20人浏览
问题描述：
入职通知书上写了试用期工资4500，转正工资5000，加班费和年终奖按公司规定发放，但是转正后只给4600，并且强制说那个5000是综合工资，平白无故少400，还说是试用期表现不好和业务范畴有变化，这样是否违法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，看你与单位之间签了几年的劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过2个月；三年以上固定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职工资发放规定
在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大
试用期
人浏览
因学历造假不被录用，还能获得试用期的工资吗？若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。下面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同及双方是如何约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同里面有没有关于绩效的规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：承租人租车欠钱不还应当尽可能保留租车的事实证据，然后找到对方协商，协商不成的再到法院诉讼。再去法院诉讼的程序，一般情况下是包括书写起诉状，然后携带证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期的办法：1、解除合同。适用于合同到期后，已经达到合同目的或当事人不愿意再续订的情况；2、续订合同。适用于双方当事人明确表示要续订合同或没有表示解除合同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据相关的规定需要交纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以查找相关联的信息 现在的想法和诉求是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
买房定金交了违约，未签购房合同，一般不用支付违约金，已支付的定金不会返还。依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条，因一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方应当按合同约定履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您因为特殊情况无法去减肥，但对方不退定金，您可以通过法律途径维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定，定金的退还应遵循一定的规则。如果因特殊情况导致您无法履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职多久，可以说下具体情况嘛
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
