实习协议中的违约金
更新时间：2011-04-11 06:55:13人浏览
问题描述：
律师你好：
我女朋友现在还没毕业，年前到一个公司实习，实习时公司要求她签订了一个“实习协议”，协议要求我女朋友毕业后要与公司签订三年的工作，如果违约，就要赔偿8000元的违约金。公司在实习期间提供两个月的培训，但是培训的人员是公司内部职员，这两个月期间，每天培训半个小时，培训的教材是公司原有的，培训场地是另外一个公司的，但公司与另外一个公司原属同一公司，我女朋友在实习期间的食宿费用都是自己出的。
实习期间前期是没有报酬的，她11月份就进公司了，有报酬的时间是从3月份（四月才发工资）开始的，共计500元（目前还没发），而且是以生活补助的名义。协议要求，我女朋友在毕业前都是实习，毕业后仍然要有3个月试用期，也没有写明以后的工资待遇。
他们没有签订就业协议，现在我女朋友发现自己不适合那个岗位，不想在那个公司做了，请问，他们的培训属于专项培训么？协议中约定8000元违约金有效么？如果我女朋友要离开公司，需要交纳违约金么？我女朋友以什么样的方式处理这件事比较合适。谢谢……
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
1、违约金的约定无效。
2、实习的情况比较特殊，是否属于劳动关系尚有争议。
假设不属于劳动关系，那么女方与单位没有建立劳动合同关系，可以直接离开单位。
假设属于劳动关系，单位未发工资，劳动者也可以解除合同。
所以不管是否属于劳动关系，都可以解除。
2011-04-11 00:49:24
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