开工厂上班半个月之后辞工，领导没批，说的是一星期就转正了，现在又等了一个月去找他，领导还是不批，找他拿辞工单也不给，该怎么办
更新时间：2016-08-23 15:54:57人浏览
问题描述：
开工厂上班半个月之后辞工，领导没批，说的是一星期就转正了，现在又等了一个月去找他，领导还是不批，找他拿辞工单也不给，该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
劳动者提出离职一般分三种情况：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批是不合法的，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有签订劳动合同提前一个月书面形式通知用人单个即可离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
提前三天辞职即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
酒后打人属违法行为，可能面临拘留和罚款。如对方提出不合理要求，建议通过法律途径解决，避免私下交易。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人将受到法律制裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析：电话也不接,找不到人不可以去公安局找警察定位,如果是妇女儿童走失的话可以报警,警察根据规定应当立即立案侦查,进行处理。法律依据：《中华人民共和国刑事诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
争吵后他人死亡，您可能需要承担责任。具体责任取决于争吵与死亡之间的因果关系、双方过错程度等因素。依据《中华人民共和国民法典》，若因过错侵害他人民事权益导致损害，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上诉情况，可拨打快递公司总部电话投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以向平台申诉的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有做的情况，应该可以退的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以要求对方赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
