我可否得到补偿？

更新时间：2009-02-12 20:15:31人浏览

问题描述：

我从2003年1月1日在A公司工作，在08年1月1日又新签订了3年的劳动合同。2009年2月因经营问题A公司准备加入B公司成立B公司的股东，由B公司接纳A公司的所有在职员工，以B公司的名义对外经营。请问：1、如果我跟着去B公司工作，那么是否先解除我和A公司的合同再重新与B公司签合同，另外我与A公司的合同未满，我是否可以得到A公司的补偿，补偿多少？ 2、如果我不跟着去B公司工作，而我与A公司的合同是未满的，A公司是否要对我补偿，补偿多少？谢谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

劳动合同继续履行。

2009-02-12 20:15:31

冯文锋律师

服务地区-河南郑州

原合同由合并后的企业继续履行。

2009-02-07 22:11:07

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

公司兼并不影响劳动合同的履行。

2009-02-06 18:00:08

邹伙发律师

服务地区-北京北京

公司合并的，原合同由合并后的企业继续履行。

2009-02-06 10:40:21

张振兵律师

服务地区-河北石家庄

1:你不必另签劳动合同。2：你已到达B公司又以与A公司合同未满为由要求补偿，不予支持。3：如果你以解除合同为由要求补偿，合理部分可以支持，补偿数额以当地生活水平确定。

2009-02-06 10:15:29

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