3月份就和公司签订了劳动合同，但到现在公司都还没有给我们劳动合同，现在想辞职公司方面一直不给辞职报告单，最后公司方面说要做满一个月才能走人。纯计件制没有底薪，并且经常性没有事情做，我现在能离
更新时间：2016-08-09 13:33:05人浏览
问题描述：
3月份就和公司签订了劳动合同，但到现在公司都还没有给我们劳动合同，现在想辞职公司方面一直不给辞职报告单，最后公司方面说要做满一个月才能走人。纯计件制没有底薪，并且经常性没有事情做，我现在能离职吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！合同你有手签的话，没拿在手上也等于是签了的，如果已过了合同约定的试用期，需要提前30天申请解除合同。
2016-08-09 11:57:39
咨询我
任雪峰律师
盟
服务地区-四川绵阳·电话-136-9626-4966
一般提前30日提出辞职即可。用人单位如果存在违法劳动法的情况，您可以向劳动监察大队投诉。
2016-08-09 13:33:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随
前面已经说明，在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下，用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
其他
人浏览
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同 公司仍不可解雇孕妇
日前，一位刘女士向有关部门反映，她在一家公司工作近一年，公司一直没有给她签订劳动合同。上个月她查出怀孕，几天之后就被炒了，没有任何的补偿。公司说不签合同不能给钱
解雇辞退
人浏览
公司过试用期辞员工 虽未签订正式劳动合同仍被判赔
王先生与公司签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生被公司解聘。王先生要求公司支付自己这一个月的工资和劳动补偿金，获得仲
劳动法动态
人浏览
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：《关于确立劳动关系有关事项的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿的情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不结算工资，可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天通知公司离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托代理合同是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，按照协议约定内容进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这个可以投诉处理的哦
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么合同纠纷，涉及什么违约问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了具体情况下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
