关于年休假的计算依据
更新时间：2009-02-06 09:27:26人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江温州
该计算方法不合理，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以08年你是可以享受年休假的，具体天数可按你实际进入现公司的日期进行折算，折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
。
依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 所以你09年的年休假可休10天。
2009-02-06 09:27:26
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