年休假工龄的计算
导读:
工龄对于在工作岗位的劳动者来说意义非凡。涉及到社会保险的缴纳年限以及年休假的天数。下面就由法律快车小编为大家一一介绍什么是工龄?哪些情况下职工工龄可连续计算?年休假工龄的计算是怎样的?希望能对大家提供帮助。
工龄:顾名思义就是指从事脑力劳动或体力劳动的职工,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间,也叫做工作年限。
简单的说:每工作一年,工龄加一年。
以下几种情况,可以算为工龄:
1、在职人员考取研究生的,学习期间可以计算工龄;
2、公派出国攻读博士学位的,在获得博士学位后,在批准攻读博士学位期限内,可以计算为工龄;
3、自费出国留学的海归,出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。
《职工带薪年休假条例》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“年休假工龄的计算”的法律内容,作为新时代的劳动者,清楚年休假工龄的计算是必要的,这关乎自身的劳动权益的保护及相关的休息权。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。
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引用法条
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