我是14年5月份进的公司,7月份转正交保险,16年2月份开始请产假到6月份,5月份生产,产假休完身体没恢复好不能上班,打电话给主管暂时请假2个月看身体的恢复情况,8月初公司就叫我回去上班,主

更新时间:2016-08-09 11:33:45人浏览
问题描述:
我是14年5月份进的公司,7月份转正交保险,16年2月份开始请产假到6月份,5月份生产,产假休完身体没恢复好不能上班,打电话给主管暂时请假2个月看身体的恢复情况,8月初公司就叫我回去上班,主管打电话协商不回去上班就按照公司规定来处理,辞退我,并且产假期间公司发给我的基本底工资要赔偿给公司,麻烦咨询一下,像这种情况公司要怎么来补偿我,我该如何来维护自己的权利?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王祖碧律师
服务地区-云南昆明
这种情况属于自动离职,没有补偿,但产假期间的工资是不能扣回的。
2016-08-09 11:33:45
郑海波律师
服务地区-云南昆明
产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除劳动合同的。你可以去劳动局申请仲裁。
2016-08-08 13:34:57
易德祥律师
服务地区-云南昆明
你可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
2016-08-05 15:39:25
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
你好,单位要求违法,可以向劳动监察大队投诉,
2016-08-05 11:23:06
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