国有企业破产改制时固定工与合同制工人区别对待合法吗

更新时间:2018-01-26 21:34:33人浏览
问题描述:
固定工的养老保险交至退休年龄,而合同制交至改制之日
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张瑞锋律师 咨询我
服务地区-山东德州·电话-138-6928-0918
都应该按照劳动法和劳动合同法执行。
2011-04-07 10:58:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助186571人 · 响应时间 平均4分钟内
我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。
基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
2018-01-26 21:34:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助191948人 · 响应时间 平均1分钟内
关于退休保险的问题,解答如下:
一般办理退休手续后,社会保险费就不再缴纳,如果办理退休手续时,医疗保险缴费年限不足,可按规定一次性补缴所差年限的医疗保险费后,享受退休人员医保待遇。补缴费用由单位和个人共同承担。
2017-06-10 10:55:15
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助124977人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国社会保险法》规定:职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:  1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;  2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;  3、个人缴费至少满15年。
满足上述法律规定的条件,便可以依法领取相应的养老保险金。
2015-05-10 20:22:02
孙连波律师
服务地区-山东德州
都应该按劳动法对待。
2011-04-07 16:21:52
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好,合同工也应该按照劳动法对待。
2011-04-07 09:43:47
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