入职公司两年，签了的劳动合同本来一式两份，公司从来没有给过我们，问过都不给也不做解释，每月工资条也不发放，最近搞薪酬改革，按照季度考核，每月只发放80%工资，另外10%作为季度末考核发放，还
更新时间：2016-07-31 08:46:25人浏览
问题描述：
入职公司两年，签了的劳动合同本来一式两份，公司从来没有给过我们，问过都不给也不做解释，每月工资条也不发放，最近搞薪酬改革，按照季度考核，每月只发放80%工资，另外10%作为季度末考核发放，还有10%作为年底年终考核发放（如果分数低还会倒扣），如果期间员工离职，那20%可全数不发放，请问这样做合法吗？现在公司强硬执行，要求我们签薪酬改革书
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2016-07-30 14:08:56
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