我在单位工作十三年,签定的无固定期合同。合同上签定的工作岗位是后勤。后来后勤被外包,将我调到车间工作。在车间工作十个月期间。能独立完成企业安排的工作任务。现在企业又搞竞争上岗末位淘汰制。我没

更新时间:2016-07-29 08:09:29人浏览
问题描述:
我在单位工作十三年,签定的无固定期合同。合同上签定的工作岗位是后勤。后来后勤被外包,将我调到车间工作。在车间工作十个月期间。能独立完成企业安排的工作任务。现在企业又搞竞争上岗末位淘汰制。我没有竞争上车间的工作,企业要求我待岗继续学习,并且只发最低生活工资标准。其实企业的真正目的是逼其自动离职。但他却以不能胜任原工作岗位为由要求我待岗,我现在有两个小孩要养。还有患病的老人要照顾。实在没有办法,求求哪位律师能帮帮我?出出主意。我该怎么办我能拒绝待岗吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周网龙律师
服务地区-江苏泰州
搞末位淘汰制是违反劳动合同法的。一般情况下,可以要求用人单位履行劳动合同支付劳动报酬。也可以收集证据后向人社局投诉。满意,请采纳。
2016-07-29 08:09:29
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