我与某公司签订了劳务合同（2016.3.202016.3.17）任外办助理一职，公司在没有和我沟通的情况下下发通知在2016年3月20日前转岗。通知中提出了两个选择参考。一个是转为业务员，
更新时间：2016-08-09 12:21:35人浏览
问题描述：
我与某公司签订了劳务合同（2016.3.20-2016.3.17）任外办助理一职，公司在没有和我沟通的情况下下发通知在2016年3月20日前转岗。通知中提出了两个选择参考。一个是转为业务员，另一个是到外地分公司任职做助理。摆明了是想让我们自己辞职，自己辞职是拿不到任何补偿金的。没办法只好选择转为业务员，正常转为业务要有个过程，（新进业务员三个月试用期，三个月后才开始考核业绩）。当外办经理看到我选择转业务又对我说当月就考核业绩。我说考核就考核吧。我尊重公司的决定。看了我这样说，外办经理又说如果不做业务员，可以不用签到，直接多发一个月作为补偿。明摆着要我走人么。我只好答应，当时没签离职协议，现在该公司以我没签离职协议之名扣押我六月份的工资，请问这合理么，我没签离职协议补偿可以暂时不给我，但是没理由扣我正常劳动所得啊。请问我该怎么处理这件事？请专家给予解答
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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