本人现在在试用期,公司不行再继续录用我,第一次谈话要求我自己提出离职,本人拒绝。第二次谈话,拿着所谓的试用期考核表说本人无法胜任这个岗位,要给我转销售岗位,在星期五过了下班时间以后给我发送了

更新时间:2016-07-26 08:09:00人浏览
问题描述:
本人现在在试用期,公司不行再继续录用我,第一次谈话要求我自己提出离职,本人拒绝。第二次谈话,拿着所谓的试用期考核表说本人无法胜任这个岗位,要给我转销售岗位,在星期五过了下班时间以后给我发送了一个调岗通知,但没有短信或者电话通知,星期一上班上午人事发了一条QQ消息,说我由于没有在当日8:30分办理转岗手续,现在视为自动放弃转岗,视为我自动离职,请问公司这么做是否合法,如果劳动仲裁能否胜诉?劳动仲裁是要在职申请还是离职申请?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱明瑛律师
服务地区-上海上海
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
2016-07-25 13:39:22
张燕律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-138-1663-5185
试用期辞退你,不违法,仲裁会败诉。
2016-07-25 13:23:53
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁
2016-07-26 08:09:00
周雪峰律师
服务地区-上海上海
试用期单位证明不合格的可以解除合同的。
2016-07-25 14:57:35
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁
2016-07-25 14:54:57
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