15年12月初到这家公司,当时是以业务岗入职,后由于公司内勤休产假,12月底转岗,现在16年4月份转为正式员工,以内勤转为正式员工,现在公司以没有编制,公司内勤人员富裕,说让我转岗或是清退,

更新时间:2016-07-23 16:19:58人浏览
问题描述:
15年12月初到这家公司,当时是以业务岗入职,后由于公司内勤休产假,12月底转岗,现在16年4月份转为正式员工,以内勤转为正式员工,现在公司以没有编制,公司内勤人员富裕,说让我转岗或是清退,请问这有什么赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
常玉梅律师
服务地区-上海上海
你好,可协商解除,要求公司按照工龄支付经济补偿金
2016-07-23 11:57:10
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
清退的,可要求赔偿。赔偿二个月工资。
2016-07-23 13:15:32
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
如果辞退的话,可索赔
2016-07-23 16:19:58
王昭律师
服务地区-上海上海
公司辞退的,应当赔偿劳动者经济赔偿金。
2016-07-23 14:01:11
周雪峰律师
服务地区-上海上海
看合同约定了,有点讨厌,依法是应该去业务员岗。
2016-07-23 11:58:56
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