律师好!我是在一家公司上班的员工,由于公司没有货做了,公司要辞退掉一些人,而我就是其中一员,而在辞退我们的时候,公司本月要放假两天,而这两天的考勤公司要拿我们的周末工时去倒休掉,其他的补助补

更新时间:2016-07-23 11:04:05人浏览
问题描述:
律师好!我是在一家公司上班的员工,由于公司没有货做了,公司要辞退掉一些人,而我就是其中一员,而在辞退我们的时候,公司本月要放假两天,而这两天的考勤公司要拿我们的周末工时去倒休掉,其他的补助补贴正常发给我们,就要把我们之前的周末以及正常加班工时去掉够两天放假的工时,所以我想咨询一下这样是否合法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-07-23 11:04:05
贾三文律师
服务地区-广东东莞
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
2016-07-23 09:30:26
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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