律师你好,我在公司工作了八年,现合同到期,我不想再签合同,办离职,但公司人事部说领导不在,一直不给我批,我现在该怎么办?
更新时间:2016-07-20 08:03:29人浏览
问题描述:
律师你好,我在公司工作了八年,现合同到期,我不想再签合同,办离职,但公司人事部说领导不在,一直不给我批,我现在该怎么办?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在用人单位工作,则应从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
用人单位在劳动合同期满前,通知劳动者不用上班,但正常发放劳动者工资至劳动合同期满,视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同,应当允许。
2016-07-19 17:41:32
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若
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