我在之前在义乌的一个集团旗下的星级酒店工作，几乎没给过几次节假日的加班工资，都是按1天的调休给我们。16年的5月说是可以自己选加班工资还是调休1天，我就选了加班工资，然后当月我调休一天但是是
更新时间：2016-07-16 17:18:44人浏览
问题描述：
我在之前在义乌的一个集团旗下的星级酒店工作，几乎没给过几次节假日的加班工资，都是按1天的调休给我们。16年的5月说是可以自己选加班工资还是调休1天，我就选了加班工资，然后当月我调休一天但是是满勤（满勤是以行政人员的出勤天数来算的）累计至今年4月我是还有3天的调休，5月调休了一天，6月我调休了2天，6月8日我辞职，然后这个月收到工资少了2天，扣了我的调休工资，今天给我的解释是酒店规定我5月必须比满勤多一天才给我发加班工资（我走之前不是这么说的），所以扣了我2天的调休，6月我本来只可以调休一天但是我休了2天，所以只有三天的工资。请问这样合法吗？我该怎么做？
1位律师解答
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罗钟亮律师
盟
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您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2016-07-16 17:18:44
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