公司劳动合同纠纷

更新时间:2011-04-01 17:42:01人浏览
问题描述:
我在一家韩资企业上班,至今已经四年多了,现如今公司效益不好,要将我们办公室人员调入车间,没有经过我们的同意,公司可不可以随便调动人员,还有调入车间后我们的办公室补贴就随之取消,我们可不可以不签字,申请公司与我们解除合同赔偿我们违约金?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋建海律师
服务地区-山东青岛
可以劳动仲裁,委托律师办理
2011-04-01 17:42:01
武传清律师
服务地区-山东青岛
如劳动合同已约定明确了工作岗位,一方不可以变更,如变更另一方可以解除合同并要求补偿。
2011-04-01 09:29:21
田洪涛律师
服务地区-北京北京
看劳动合同中有没有关系岗位的约定,如果有,不能随便更换岗位。如果没有,企业可以根据自己需要更换岗位。
2011-03-31 22:51:25
唐小进律师
服务地区-江苏南京
单位须按劳动合同的约定履行合同,员工有权利选择 如员工申请解除劳动合同的,则没有补偿 欢迎咨询
2011-03-31 21:30:51
马燕萍律师
服务地区-山东青岛
如原合同已约定工作岗位,未经双方重新协商,不能任意变动。
2011-03-31 19:56:52
崔华松律师
服务地区-山东济南
1、看劳动合同中有没有关系岗位的约定,如果有,不能随便更换岗位。如果没有,企业可以根据自己需要更换岗位。 2、劳动合同没有约定岗位的,调整岗位不是单方解除劳动合同的条件,单方解除没有补偿金
2011-03-31 19:14:54
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