员工未签订合同离职
更新时间：2016-07-13 17:13:42人浏览
问题描述：
我是雇主，我的雇佣了一名员工，在他工作中出现重大责任导致公司损失，出于对他的信任，没有和他签订合同，现他又随意离职，还要求我赔偿3个月工资这个有法律依据吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好！超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求相应双倍工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2016-07-12 23:50:24
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按照双方合同约定处理
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