我在公司因领导不公而辞职,按公司合同规定,合同期间快速辞职是需要扣除1000元钱,方可离职,可是公司不给办理,我应该怎么办。
更新时间:2016-07-12 10:26:16人浏览
问题描述:
你好,我在公司因领导不公而辞职,按公司合同规定,合同期间快速辞职是需要扣除1000元钱,方可离职,可是公司不给办理,我应该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![罗钟亮律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1696051968650_110wh110.jpg)
罗钟亮律师
盟
服务地区-浙江金华·电话-136-7681-1945
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2016-07-11 09:55:18
![钱卫龙律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1388199027375_110wh110.png)
服务地区-浙江金华
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
2016-07-11 14:44:47
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1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
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没有签劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情
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你好,试用期提前三天即可,然后结清全部工资,协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以劳动局投诉或申请仲裁
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你好,不合法的,可以到劳动局投诉。
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您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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如果您离职后,公司没有按时支付您的工资,您首先需要收集相关的证据。这些证据可以包括:与公司签订的劳动合同、工资单、银行转账记录、与公司沟通的工资支付问题的聊天记
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有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人单位可以代扣劳动者以下钱:(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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你好,可以向劳动局投诉
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税法
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依据合同约定计算a
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可以的,可以申请工伤认定然后进行鉴定。
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你好,这种约定是无效的。用人单位有法定义务给员工交社保。
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根据具体情况决定;建议来所详细逐项计算
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