我们原来在一个北京的公司厨房工作,但工作地点是在廊坊,并签订两年合同,但到了去年6月份,公司把我们转到另一个公司,从事与原来一样的工作。公司是两个公司,但法定代表人是一个人。第一个公司在把我们转到第二

更新时间:2011-03-29 18:22:36人浏览
问题描述:
我们原来在一个北京公司厨房工作,但工作地点是在廊坊,并签订两年合同,从10提1月开始。但到了去年6月份,公司把我们转到另一个公司,从事与原来一样的工作。公司是两个公司,但法定代表人是一个人。第一个公司在把我们转到第二个公司时,让我们签了一个条,就是说原来那个合同终止,以后发生什么事与此公司无关。到了第二个公司没签订合同,现在这个公司又转给个人了,我们不想在那干了,就离职了。我想问,我们能得到什么赔偿?之前那个合同能否要求经济补偿金,现在这个公司是否可以要求没签订合同的双倍工资?谢谢谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦兴文律师
服务地区-河北廊坊
你所要求的双倍工资及经济补偿是合法的,公司应当给付,可来电详谈。
2011-03-29 18:22:36
李爽律师
服务地区-河北廊坊
可以,你完全有权提出上述请求。可致电咨询或 联系
2011-03-29 16:33:45
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求经济补偿和双倍工资赔偿,如果协商不成可以申请劳动仲裁,需要协助可以联系。
2011-03-28 17:40:51
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