我进公司是2014年1月，头一年公司和我签了劳动合同，为期一年，合同也没给我一份，2015年开始就再也没签劳动合同，一直到今年6月20日，老板说找到比我工资低的人了，叫我写好辞职报告并在6月
更新时间：2016-07-04 10:47:44人浏览
问题描述：
我进公司是2014年1月，头一年公司和我签了劳动合同，为期一年，合同也没给我一份，2015年开始就再也没签劳动合同，一直到今年6月20日，老板说找到比我工资低的人了，叫我写好辞职报告并在6月30日和接手人做好移交，我老实听他话做好移交，但没写辞职报告，7月1日老板没看到我提交辞职报告就质问我怎么不写，我就说是你不要我，照理你还应该支付我赔偿金，挂了电话老板马上发来短信，改变了工作地点，要求我马上跨区工作，我又回答他，今天请假一天，其实我也不想这么远跨区工作，请求援助，接下来我该怎么做才能最好的维护自己的权利，这种情况算解除劳动关系了吗？我能要求支付之前的双倍工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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