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1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补
解除劳动合同
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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劳动合同解除补偿金标准
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的
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公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本
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解除劳动合同补偿金是多少
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劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
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单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形：一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，
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已过仲裁时效，无法补救。
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可以得到补偿。
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你好，需要依法办理。如果不能协商解决，可以诉讼解决。
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具体补偿应根据你在这家单位工作的年限，月工资收入进行计算。
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若公司不承认垫付，您可采取以下措施：1.收集相关证据，如垫付记录、聊天记录等；2.与公司协商解决，若无果，则考虑法律途径；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交
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处理欠工资问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择时应考虑效率和成本，可先尝试协商或投诉，若无效再考虑仲裁或诉
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病退休后医保问题的处理方式如下：首先，如果退休前已经累计缴纳了足够的医保年限，退休后无需再缴纳医保费用，可继续享受医保待遇。其次，如果退休前医保缴纳年限不足，可
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具体是哪方面的事情
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有合同可以起诉要求给付装修款及违约金，具体情况来电咨询
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协商不成的，应向法院起诉。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以
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