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工地工伤责任划分标准是怎样
工伤责任划分影响需要承担责任和赔偿金额。那么工地工伤责任划分标准是怎样？工地工伤适用于无过错责任原则，只要不是工人主观上故意受伤，用人单位就需要承担工人的工伤赔
工伤责任认定
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关于工伤事故责任划分问题，在发生工伤之后首先是要申请工伤鉴定，在鉴定之后才能划分责任，以及赔偿问题。在工伤保险条例中规定了属于工伤保险事故的情形：第十四条职工有
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工伤死亡赔偿责任划分是怎样的
我们都知道违法任何法律规定的事情都需要承担一定责任，因为这是为了保证受害方的利益。只有我们掌握关于工伤认定诉讼失效的法律常识，才能够更好的保护自己的权利。那么，
工伤死亡赔偿
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交通事故采取的责任划分原则或者认定原则大致有四种：一是过错责任原则;二是过错推定责任;三是无过错责任原则;四、公平责任原则。(一)过错责任原则过错责任原则，是以
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《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿
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可以要求人身损害赔偿（因交通事故引起的损害）和工伤待遇（因履行工作职责受伤）。交通事故的赔偿可要求以下项目：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、误工
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看具体情况而定。不同的法律关系主张不同的赔偿。
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答：做为该受伤农民工的雇主，应当承担赔偿责任。但是你不具有相应资质，发包方应当承担连带赔偿责任，也就是代为垡付赔偿金，最终也是由雇主承担。
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应由对方厂家承担责任
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已签合同可依法辞职。操作如下：1.确认单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。2.如存在，可书面通知单位解除劳动合同，并保留证据。3.如单位拒绝支付经济
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以询问人事部门
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你好，一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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劳动纠纷中应保留相关证据，如工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。若证据不足，可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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