员工不提前一个月打辞职报告,公司有权扣除员工一个月工资并扣除社保及公积金?
更新时间:2016-06-29 00:41:30人浏览
问题描述:
员工不提前一个月打辞职报告,公司有权扣除员工一个月工资并扣除社保及公积金?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时没有做满一个月,公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职,往往是没有做满当月的就离职的情况很多,为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识,以为这是规定所以公司不帮买是合理的,但是殊
社会保险
人浏览
辞职扣工资可以去劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保,那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天,用人单位
社会劳动保险
人浏览
员工离职当月的社保公司还缴吗
我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保,那么员工离职当月的社保公司还缴吗?下面法律快车小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!网友
社会劳动保险
人浏览
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 拖欠工资是不合法的,。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!根据劳动法的相关的规定,员工未提前三十天递交辞呈离职的话,公司可以要求赔偿相关的损失,希望我的回答对你能有所帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
关于工资扣除的问题,可参考如下规定:1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无权扣除,但可以依据法律法规及公司有效规定处罚及索赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地房管部门进行举报,因没交物业费物业拒绝给交水电费,这种行为是违法的。根据相关法律规定,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费,业主违反约定逾期不支付物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职,并且提出劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以直接离职,并且提出劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,建议诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
通过诉讼途径解决维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体可以询问交通管理部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能否退要视具体情况而定。1.定金的性质可以由当事人约定。当事人可以在合同中约定定金具有互不排斥的多重性质。例如,对立约定金,当事人可以约定在正式订立主合同后,定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属于诈骗行为,建议报警处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询