经济补偿工资计算标准
更新时间：2016-06-28 16:07:27人浏览
问题描述：
公司单方面解除合同，现在没有提前通知，没有给出解除理由，上班已有10个月，签有书面合同。请问可以赔偿几个月工资，补偿标准是按缴纳五险一金前还是实发工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好！如果公司提出，双方协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月本人工资，超过六个月不满一年的按一年计算。用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，是经济补偿的两倍。一般是按照实发工资计算。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你。
2016-06-28 16:07:27
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赵绍虎律师
盟
服务地区-河南漯河·电话-137-3399-3451
如果公司解除劳动合同，没有不合法的情况，那么是按照一个月工资给经济补偿金。如果说公司解除劳动合同，违反了法律规定，那么公司应当按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。至于说，赔付经济补偿金的标准，根据劳动合同法第四十六、四十七条的规定，标准是按解除劳动关系之前12个月的实际发放的平均工资。希望能帮助到您。
2016-06-28 15:32:40
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