工作一年。未签合同。辞职时候老板未结算工资和提成。
更新时间：2011-03-25 16:12:05人浏览
问题描述：
我是一名建筑设计员。我的劳动报酬是“底薪+提成”的。我是2010年2月22日到广西城乡规划设计院综合二所上班，老板说试用期三个月，三个月后买保险、签劳动合同、加工资。（试用期是底薪1200，试用期后承诺是1500.）但是三个月后，老板没有给我加工资，也没有签合同，也没有买保险。工资是到7月份才加，到2010年11月，我才给我买保险，但是合同一直未签。我有提过，但是老板不予理会。2011年2月22日，我跟老板口头辞职，他同意了，我工作也交接好了，但是我问他去年的项目提成什么时候给我结清楚，他说暂时没算好，等算好会给我打电话，还有当月的工资也还算我的，保险也还帮我交这个月。所以我于2011年2月23日就离职了。但是过后我有点过很多次电话问去年提成和工资的问题，老板都是推脱说没算好，或者是他们上面的领导有争议，一直没确定项目提成的算法。而且很多次都是不接电话的。因为不懂法律，所以一直拖到现在，得到朋友的提醒才知道可以咨询仲裁委员会。请问我这种情况，可以申请仲裁吗？可以等到你们的帮组吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
你好：
1、首先你这种情况属于劳动纠纷，可以申请仲裁裁决。
2、其次用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当依据《劳动合同法》支付双倍工资，并在劳动者离职后支付相应的补偿。
2011-03-25 12:16:59
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1、首先你这种情况属于劳动纠纷，可以申请仲裁裁决。
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