我在公司做了二十多天,现在公司通知我下个月才可以拿工资,这样合法吗
更新时间:2016-06-29 10:50:16人浏览
问题描述:
我在公司做了二十多天,现在公司通知我下个月才可以拿工资,这样合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假回来工资变负数?请假期间的工资这样算才合法!!
员工生病请假是很常见的事情,可是你担心过请病假的这段时间,工资该怎么给吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?下面快车君和大家分享下病假期间,单位怎么
工资
人浏览
辞职要扣培训费用合理吗?用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
显然是不合法的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的,应该及时给你结算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费用的报销方式如下:工伤救治费用由受伤人员所在单位先行支付。用人单位经劳动和社会保障部门认定为工伤,参与工伤保险统筹后,应当按照工伤保险诊疗项目目录申报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费用的报销方式如下:工伤救治费用由受伤人员所在单位先行支付。用人单位经劳动和社会保障部门认定为工伤,参与工伤保险统筹后,应当按照工伤保险诊疗项目目录申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退是否有赔偿需视情况而定。如因过失性辞退,则无补偿;如单位违法解除劳动合同,可要求支付赔偿金。若无法达成一致,可在被辞退一年内申请劳动仲裁。依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间不建议停缴社保。停缴后若未以其他方式缴纳,将无法享受生育保险待遇,已领取的生育津贴可能面临被追回的风险。依据相关法律法规,企业应继续为员工缴纳社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:拖欠工资3个月赔偿:1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保未缴纳十五年与是否签订劳动合同是无关的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂未支付工资,可电话投诉劳动监察或申请支付令。依据相关法律规定,工厂必须按时支付工资,否则将承担法律责任。如不及时处理,可能影响个人权益和生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以都把小票留着,这个稍后的程序认定可以使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询