在事业单位满十年以上临时工应该被辞退吗
更新时间：2019-05-10 21:58:33人浏览
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在事业单位满十年以上临时工应该被辞退吗
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1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-05-10 21:58:33
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您好！事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
2017-07-06 21:35:15
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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要求支付经济补偿金。。。。
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不应该，单位属于违法解除，可以通过诉讼主张违法解除赔偿金，工作一年支付两个月工资，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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16岁可以送外卖，但需遵守相关法律规定。根据劳动法，16岁为未成年工，需保障其权益。若发生劳动纠纷或安全问题，应及时寻求法律帮助。
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可以。如果未签劳动合同且公司不支付工资，1.首先尝试与老板协商解决；2.若协商无果，可向劳动监察机构投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资。根据
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您好需要那方面法律问题的回答
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