培训违约合同,培训违约问题

更新时间:2008-03-12 09:56:45人浏览
问题描述:
我在一家xx企业里上班,05年被派到xx在生产车间培训了3个月,我们公司总共有300多人陆续被派过去。当时说的就是要签订6年(13.9万)的培训合同,大家都知道是阴谋,但是如果不去的话就只能被开除。去韩国的3个月就是在车间里和那些师傅聊天,偶尔问些问题,最多的还是我们让我们的翻译把他们那边的资料翻译,然后我们记录到自己的笔记本上。根本没有什么培训安排计划。回国后工资一直没涨,从04年进公司的2150块到2008年的2200块,没有培训合同的都纷纷跳槽,生活压力这么打,我们心里急啊。如果现在走的话还至少有9万多的赔款,请问律师大人,你认为我现在改怎么做,那份合同有效吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
合同是否有效要看合同条款的具体内容及签订合同时的各种情况,另外,还要分析企业目前的状况又无突破口。如需要帮助,请带好合同面谈,以帮您寻找解决方案。
2008-03-12 09:39:51
朱雪松律师
服务地区-山东青岛
找当地律师咨询,看看怎么解决.
2008-03-12 09:56:45
张华宝律师
服务地区-江西南昌
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2008-03-12 09:12:44
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
最好带合同,包括劳动合同当面咨询当地律师!
2008-03-12 09:11:19
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