员工休了产假后离职,产假休了3个月，公司要求去上班，否则15天以后视为自动离职！
更新时间：2011-03-22 21:31:30人浏览
问题描述：
律师您好：我在一家韩国独资企业工作5年了，因为公司离家很远，自己开车需要一个半小时才能到达，我在怀孕7个半月的时候，因为身体笨拙，腿肿的厉害，又属于大龄产妇，无法再开车上班了，所以向公司请了病假，回家休息了将近两个月后我的宝宝出生了。公司规定是产假3个月后就要求上班，否则15天后公司视为我自动离职，与我终止劳动合同！请问劳动法规定是5个月的产假，公司这样对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王凤玲律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-159-5436-9960
你好，单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系
滨州律师王凤玲回复
2011-03-22 21:31:30
服务地区-山东济南
女职工享有产假,假期为90天, 其中产前休假15天＋产后休假75天。 难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2011-03-22 18:41:31
服务地区-山东济南
女职工享有产假,假期为90天, 其中产前休假15天＋产后休假75天。 难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
一共5各月，如果公司终止劳动合同，或者扣除您的工资，您可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系我
2011-03-22 17:57:35
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