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试用期内可以无故辞退人吗?企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解
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请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：1、未签订劳动合同双倍工资11个月；2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。第八
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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三
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如果单位按照法律规定程序经济裁员，你可以获得一个月代通金和经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资。建议请劳动方面人士给予参考，因为单位违法解除的话你将得到双倍工资
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根据辞退性质分析确定如何补偿，股权合同无期限。
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已复。
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已复。
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你好，具体什么事情呢
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你好，发生了什么纠纷呢
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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行为人若恶意发布他人照片，侵害了他人肖像权的，受害人可以要求其停止侵害行为；协商不成的，可以直接向人民法院提起诉讼。我国《民法典》规定，自然人享有肖像权，有权依
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