2014年5月在一家公司工作,公司一直未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,2015年12月分娩,现处于哺乳期,6个月产假(没工资)快到期时联系过单位领导,领导的答复是可以来上班需要调岗

更新时间:2016-07-27 11:18:08人浏览
问题描述:
您好,2014年5月在一家公司工作,公司一直未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,2015年12月分娩,现处于哺乳期,6个月产假(没工资)快到期时联系过单位领导,领导的答复是可以来上班需要调岗(辞掉另一员工干她的工作),但我的工资大幅下调(其他员工工资未变),像这种情况劳动仲裁胜算的可能性大不,或者有什么更好的办法,谢谢指导。之前发工资都是现金,后来有工资卡,没有工资条,有相关的邮件(产品的报价、公司资质)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭海娟律师 咨询我
服务地区-山西太原·电话-136-6361-6134
您好,可以胜诉
2016-06-17 09:29:59
您好,目前调岗大幅下调工资,领导说目前就是这个条件,双方选择,想来就来,嫌工资低可以不来,这属于单方面的辞退吗?
追问 2016-06-17 11:36:09
您好,单位行为违法
追答 2016-06-17 11:55:17
闫校亮律师
服务地区-山西太原
在进行仲裁前,得有证据能够证明你与该之间具有劳动关系,公司产品的报价,公司资质都可以作为证据
2016-07-27 11:18:08
杨晔蓉律师
服务地区-山西太原
如果你申请劳动仲裁,那么你的这份工作就丢失了,你要考虑好,建议还是协商解决。
2016-06-25 10:35:04
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