因保胎请假87天，其中没有包含双休及法定节假日，年终绩效考核时，老板以连续请病假超过3个月为由，不支付绩效工资，请问这合理吗？病假应把双休算上吗？
更新时间：2016-06-14 14:23:45人浏览
问题描述：
因保胎请假87天，其中没有包含双休及法定节假日，年终绩效考核时，老板以连续请病假超过3个月为由，不支付绩效工资，请问这合理吗？病假应把双休算上吗？
2位律师解答
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周文才律师
盟
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你好，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2016-06-14 14:23:45
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