在原单位工作七年,怀孕期间离开单位,两年后想回去,原单位已经和其他单位合并,工龄怎么计算?

更新时间:2009-01-26 16:09:59人浏览
问题描述:
在原单位工作七年,一直交养老保险医疗保险,怀孕期间,因不适应投诉岗位,和领导申请调一下岗位,但是领导没有同意,写辞职信了,内容为:因已怀孕,不能再适合投诉岗位。 离开原单位已两年,现在想回去,原单位已经和其他单位合并,如果现在回去,工龄会怎么计算?会不会和原先的七年接续上,如果能接续上的话,对10年以上工龄的合同工,有没有转正的机会???
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,原工龄应当合并计算,根据目前的法律规定,劳动者均为合同工,不存在正式工与临时工的区别。
2009-01-23 13:55:02
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
1、如以辞职并办理了相关手续,现在再次与之建立劳动关系也就不能计算连续工龄!2、不知当时是否办理了解约手续?
2009-01-26 16:09:59
王欣子律师
服务地区-湖北武汉
工龄能接续计算。 转正是怎么回事?
2009-01-23 13:59:02
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