关于工伤赔付问题
更新时间:2011-03-25 13:36:33人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
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你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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1、工伤认定问题:《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题:《道路交通事故处理程序规定》中规定,如
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根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到
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认定工伤后可以按工伤标准赔偿
即便是一边聊天发生的事故 但只要不是故意的 就应该认定工伤
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肯定属于工伤,建议委托律师代理,以全面维护你们的合法权益.
在停工留薪期间应当支付本人工资.
单位可能扣了你父亲的工资,但没有给你父亲购买衬保.
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按实际收到的工资来算。不合法。
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已过时效,很难得到支持。
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您好,因工厂地滑推车扎到脚可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,应认定为工伤。您的情况符合工伤认定条件,可以向单
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法律分析:用人单位不配合处理工伤认定的情况下,劳动者可以自行申请工伤认定,如果单位拒绝偿,可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或
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准备报销生育津贴,您需要准备身份证、结婚证、生育证明等材料。生育津贴是员工权益,确保材料齐全。如涉及争议或复杂情况,应及时寻求法律支持。
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单位不得随意克扣员工工资。根据《工资支付暂行条例》,工资必须在约定的日期支付,且不应因早退等情况被克扣。如果遭遇克扣,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,你是遇到什么问题
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