劳动合同违约，我要赔多少钱？
更新时间：2016-06-06 10:00:16人浏览
问题描述：
本人一边在一家企业上班，一边利用业余时间学习通过了注册审核员考试，并在2013年12月份与一家认证机构签订了实习审核员挂靠协议，协议规定该机构把本人培养成审核员，本人要做3年兼职审核员，但没有约定违约后果，只是说协商解决。在2016年3月份，由于从事的企业效益不好，本人想到外面的公司上班，于是就向认证机构写了报告，说明了本人不能继续从事工作的原因（该机构业务距离本人原来的场所较多，自己还有休假时间来完成任务，到新单位后这一切就没有了，也就无法继续在认证公司做兼职工作）。在该认证公司2年挂靠期间，也就是安排了15天时间的现场审核实习，最后通过了审核员转正程序，期间没有拿过对方的工资）。可我从2016年3月份开始，在打了辞职报告后，一直与认证机构负责人联系，前后10多次，他总是不解决，还说要培养费用，在2016年5月31号发来了一个协议书，让我赔偿25000元后(公司是最近有一个决定，说违约人员应该双倍赔偿老师的指导费用，实际老师指导也就是到企业一边审核，一边指导，并没有专程），就可办理离职手续。请问一下，我这个需要赔钱吗，依照有关规定，违约金不能超过培养费用的，我就是15天的费用，有那么多吗？在我实习的这15天当中，老师是从内地过来在企业做质量管理体系审核，本人作为实习生积累经历（认证认可条例规定实习员必须在现场实习15天后才能转正），老师的工资是一天250元左右，本人承认违约，依照本人的食宿费用，总共就是3000元左右
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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