工伤合同到期赔偿,工伤合同到期
更新时间：2009-01-21 17:01:25人浏览
问题描述：
我是2003年1月20日进入一家超市做保安的,合同一年一年的签的,在2008年12月18日超市提前30天通知我不续签合同了,但在2009年1月11日我在捉小偷的时候被小偷打成脑震荡,现在还在医院治疗,而那个小偷已经被公安机关拘留了,我想问的是:
1.这种情况算不算公伤,现在超市方也不给我去公伤认定,我应该怎么办?
2.我这个算是劳动合同终止了吗?现在超市方说已经把我的合同退到劳动局了,我看了网上的说法,这是不对的,那么我如果出院了,而超市方又没有给我去公伤认定的话,那是否就是说我的医疗期也就结束了,合同也就终止了.
3.现在超市方就说我的合同民已到到期,就补偿我1个半月的工资和2000营养费,这样合理吗?
4.我出了院是否就等于规定的医疗期内已经结束.
5.我的月工资是1450,但12个月的平均工资是2400,那么我的工伤工资是多少,我想我的工伤肯定是不能评上等级的,那么我可以要求超市什么补偿?大概能有多少?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏镇江
江苏汇典律师事务所杨帅娜回答如下:
1\\你在工作时间内因履行职务造成的意外伤害,构成工伤事故.
2\\超市作为用人单位不上报工伤,职工本人可在自事故发生之日起一年内向当地劳动局提出工伤认定申请.
3\\超市的做法是不对的.在你医疗期内单位不可以与你解除劳动关系,否则要承担双倍的经济补偿金.你在该单位工作满五年,支付1个半月工资和2000营养费不符合法律规定.
4\\出院不等于医疗期满,要根据你的工作年限和实际治疗状况确定.
5\\具体补偿多少不是一句两句就能讲清的,希望你能电话和我联系或者到我们事务所来详细测算
2009-01-21 17:01:25
服务地区-江苏无锡
无锡市金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：
首先：你这个情况肯定是工伤但是虽然说是工伤但是还是要申请工伤鉴定的，否则单位如果在没有给你申报工伤的情况下你也没有在发生工伤之日1年内申请工伤鉴定的话，由于时效过了，你以后再想维权的话就会很困难的。
其次：你的合同是自然终止但是由于你在合同期内发生工伤伤害的事故所以单位不能按照一般合同终止的情况与你解除合同的，应当与你续签劳动合同的，就是说他们这样的做法是错误的。
再次：关于补偿你一个半月月的工资与营养费这样是不合法的，因为你是工伤人员除非你自己提出解除劳动合同否则单位就不能与你解除劳动关系的。
最后：建议你委托律师代理相关事宜，如申报工伤以及以后申请劳动仲裁追索工伤保险待遇等。
谢谢！
2009-01-21 16:45:19
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