我想咨询下员工辞职,老板不给,然后还说,要走就算自动离职,不算工资,这个合法吗
更新时间:2016-06-04 16:18:50人浏览
问题描述:
你好,我想咨询下员工辞职,老板不给,然后还说,要走就算自动离职,不算工资,这个合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
俗话说东家不打,打西家!劳动者在离职时候,需要提出离职申请,然后办理离职手续,公司进行转移社保关系,结清工资报酬。离开公司之后,工资还会不会发放?离职后工资什么
工资
人浏览
法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您因为什么原因要求辞职呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定有工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
简单从你问题的描述来看,不算工资是不符合我国法律规定的,我国法律保护劳动者的合法权益。一般来说,如果要辞职,需要你提前告知单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中指断了一小节可评为十级工伤。根据《工伤保险条例》,十级伤残包括一手指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失。如不及时处理,可能影响伤残等级评定和工伤待遇享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁不需要和员工签离职合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位迁址不影响劳动合同的履行,原劳动合同继续有效。如果劳动者主动辞职,则用人单位无需支付补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:鉴定期间的生活津贴计算方法:在劳动能力鉴定期间,未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴,该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以报生育险。军人配偶享有生育险待遇。根据《军人保险法》,军人配偶未就业期间,可享生育险待遇。建议及时向所在单位或相关部门咨询,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。工厂强制倒班员工上副班并扣补休、年休假,违反了《劳动法》规定。员工有权享受休息休假,用人单位不得随意剥夺。如不及时处理,员工可向劳动监察部门投诉,要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况 需要了解情详情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询