郑召君

一、什么是法律顾问法律顾问是指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师。二、顾问律师义务范围1.就企业生产、经营、管理中的法律问题提供法律意见。2.为企业草拟、审查、修改、完善法律文书。3.参与涉外和重大、复杂的合同以及其他重大经济项目的谈判。4.代理企业参加调解、仲裁和诉讼活动，处理企业的内部和外部纠纷。5.参与企业重大经营决策，提供准确的法律、政策依据。6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。7.协助企业建立法律事务机构与培训企业法律人才，对企业职工进行法制宣传和法制教育。8.办理其他法律事务。三、聘请律师为法律顾问的好处1.有利于法律风险的防范；2.引导企业在法律规定范围内处理事务；3.引导企业树立正确的法律风险管理观念。4.有利于商业交易的顺利完成；5.有利于商业交易的顺利完成：一名普通的公司法务的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定资质的法务，费用通常会更高。这还不包括社会保险的花费。而对于中小型企业，一般两万左右就能请到专业的法律顾问，并且还不需提供保险、福利，选择聘请法律顾问无疑更加划算；6.聘请律师作为法律顾问能够对外提升企业形象7.相比一般的公司法务，法律赋予了律师更多的调查取证权、诉讼参与权等各方面的权利；……四、聘请律师作为法律顾问的作用1.事前防范；2.事中处理；3.事后补救；4.促进企业管理工作的规范化、法制化；5.降低损失、增加收益、提高效益；6.其他。五、聘请律师作为法律顾问的必要性随着社会主义市场经济的发展和完善，我国已加入世贸组织，国内、国际市场竞争更加激烈，企业与外界的经济联系与法律联系愈加广泛和密切。市场经济是法制经济，只有依法建立和完善现代化企业制度，规范企业的组织与行为，真正把企业管理纳入法制的轨道，增强企业法制观念，并对企业进行改组改制，优化企业内部产业结构，实行科学决策，依法管理，以及运用法律手段，做到安全生产、安全交易，文明经商，这样才能化解和缩小经营风险，避免和减少经济损失，降低经营成本，有效参与市场竞争，创造良好的经济效益和社会效益。因此，企业只有知法、懂法，依法管理和经营，才能生存发展，兴旺发达。因此，企业需要法律参谋和助手是显而易见的!从顾问律师的作用来看，顾问律师实质就是促进依法治企的法律参谋和助手，即企业的"外脑"和"臂膀"。若从顾问律师的事前预防和事中处理的作用来看，顾问律师又是企业的"保健医生"、"手术医生"，为企业"保健、把脉、治疗"，帮助企业健康、长足发展。所以，聘请顾问律师是企业依法决策、依法经营管理的迫切需要，是深化企业改革的重要措施，是加快企业发展、做强做大的有力保障，也是完善社会主义市场经济体制和加强社会主义法制建设的需要。因而，企业应该越来越清醒地意识到聘请顾问律师的必要性和重要性，应该尽快建立聘请顾问律师制度和及时聘请顾问律师，充分发挥顾问律师作为法律参谋和助手的功能。即使企业内部设置有法律事务机构，企业也有必要聘请顾问律师，因为前者不可替代后者，二者各有优势，他们可以相互促进，功能互补，从而更好地服务于企业。当然，在已设有法律事务机构情况下，企业又花费用聘请顾问律师，虽然增加了企业投入，但这是"一本万利"之举，是值得的、可行的。

劳动合同的签订1签订主体（1）用人单位劳动法上所称的用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的，适用劳动法及相关法律调整的单位。一般包括企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织。（2）劳动者一般认为，具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的，与用人单位签订劳动合同的公民可称为劳动者。所以我们每个人都可以成为劳动者。2双方的告知义务有的用人单位为了让招聘岗位的名字、内容更加吸引劳动者的眼球，故意隐瞒岗位的相关的真实事实，使劳动者陷入错误的认识而与其签订劳动合同。用人单位的告知义务有哪些呢？（1）工作的内容，这项应该是所有的劳动者都会想用人单位了解和询问的，因为这一项内容往往是劳动者最关心的，也是劳动者自己考虑自身实际情况是否该岗位的决定性因素。（2）工作条件，这里所讲的工作条件我认为特别应该强调的是用人单位能为劳动者提供什么样的工作环境。如果是教师，学校作为用人单位能够为劳动者提供的是现代化的媒体方式教育模式还是传统的书本教材的方式；作为职员，公司对劳动者的交通、就餐等是否提供保障。因此，我认为这里的工作条件换位工作环境更为恰当一些。（3）工作地点，用人单位因为本单位的工作需要，本地招聘，异地工作的情况是非常常见的。而有的劳动者，因为家庭或者其他原因，不能到异地工作，所以这样的岗位即使条件再好，也不劳动者考虑的范围。因此，工作地点也是劳动者是否选择一个岗位的重要因素。（4）职业病，常见的职业病例如尘肺病，职业中毒等等，工位可能会出现的职业病，用人单位必须告知劳动者。（5）其他。用人单位除了有告知的义务外，也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。比如婚姻状况、具备的技能、有无刑事犯罪记录、证书等，对于用人单位询问，劳动者也应当如实的陈述。如实告知是双方当事人的义务，因此，在对方询问时，必须如实的回答（无关可不回答），因回答不实而造成的另一方损失的，损失方有权要求赔偿。3用人单位无权扣押证件本人接到很多来自于劳动者的咨询，其中不乏询问用人单位要求上交证件原件的。那用人单位到底可不可以要求劳动者上交证件原件呢？答案当然是要分情况而言的，如果是涉及劳动者身份的或唯一性的证件，比如说身份证、学历证、教师证等原件用人单位是没有权利扣押的，如果这样做，其行为也是违法的；如果用人单位是根据其他特别法律规定要求劳动者上交的证件，比如餐饮企业要求劳动者上交健康证，那用人单位的行为就是合法的。因此交证件的问题是要视具体的情况而言。现实生活中除了扣押证件的行为之外，常见的还有用人单位要求劳动者缴纳各种费用。这样的行为又当如何看待？根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此这类情形不用分情况都是违法的。4签订合同的类型劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，最迟不得超过自用工之日起1个月，也就是说有1个月的宽限期。三种类型的合同，作为劳动者的我们是否有权利选择和要求用人单位使用哪一类型的合同呢？（1）固定期限劳动合同——常用的劳动合同，也是用人单位与劳动者第一次签订时最喜欢适用的合同。除了法律特别规定应当使用以完成一定任务为期限的劳动合同以外，用人单位都会使用固定期限劳动合同，其优点是劳动合同双方当事人权利义务比较明确同时也便于用人单位为履行自己的义务提供证据。第一次签订合同，我们劳动者基本上没有选择其他形式劳动合同的权利，但对于内容，大可协商。（2）以完成一定任务为期限的劳动合同，该类合同是用人单位第二次与劳动者签订合同是比较喜欢使用的。虽然法律有特别规定，除非特别的工作以外是不能使用以完成一定任务为期限的劳动合同的，但是有的用人单位为了规避法律的规定，违法的使用该类合同。如果用人单位与我们签订该类合同，我们先要明确，自己将要从事的岗位是否是法律特别规定的必须使用以完成一定任务为期限的劳动合同，比如某工程段承包类工作。如果不是，用人单位极为可能为了规避法律的规定使用该类型的合同，这种情况下，我们有权利要求用人单位和我们签订固定期限劳动合同，从而维护我们的合法权益。（3）无固定期限劳动合同。所谓的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定终止期限的劳动合同。第一次到用人单位就业，用人单位一般是不会与劳动者签订该类合同，因为该类合同解除条件十分苛刻更重要的是用人单位必须要对劳动者个个方面都有较深的认识才会签订。那在哪些情况下，我们劳动者可以要求用人单位与我们签订无固定期限劳动合同呢？第一、协商一致；第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第三、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第四、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的特别情形的。当满足上述条件时，劳动者一定要充分行使自己的权利，这样才能有效地保护自己的合法权益。5放在后面的3个问题（1）与包工头签订劳动合同有效么？包工头不是我国劳动法等相关法律规定的用人单位，因此，因包工头签订的所谓的“劳动合同”不是真正意义上的劳动合同，因此无效。（2）老板换了劳动合同是否还有效？当然有效，大家注意，我们签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而不是用人单位里面的法定代表人与我们劳动者，即使在劳动合同上有法定代表人的签字，但那是他的职务行为，所以即使老板换了，我们的劳动合同也会有效的劳动合同。（3）在校大学生是否可以与用人单位建立劳动关系？我的答案是当然可以！有些人认为，因为在校大学生各种档案都在学校，不具备劳动合同里面的某些必备要素，从而认为在校大学生不能与用人单位签订劳动合同从而不能与用人单位形成劳动关系。这种说话是极为荒谬的，在校大学生虽在档案在学校，不满足某些条款，但我们必须看到，不满足条款是因为劳动者自身的原因造成的，并非是用人单位的过错，如果用人单位自用工之日起1个月不与劳动者签订劳动合同，那就会收到法律的不利追究。因此，这种情况下，用人单位大可与劳动者签订合同的同时做相应的补充协议，待劳动者具备条件时，将缺失要素补上，这不仅能规范管理且合法，同时也能维护我们在校大学生的合法权益。

一直以来，劳动案件纠纷在法院处理的案件中占较大的比例。本人自从事律师工作以来，接触到了大量的该类案件纠纷，究其原因，是我们劳动者在劳动关系形成及劳动合同履行过程中不懂得运用法律维护自身的合法权益，才导致某些无良用人单位有侵害劳动者权益的机会。因此，劳动者只有不断提高法律意识，增强运用法律武器维权的能力，方能和在用人单位侵害我们权益时说“不”。（本文为劳动法普法系列开篇之章，以后会按照合同签订、履行、终止、维权的顺序浅谈本人的见解与看法，若有您关注的但本系列文没有提及的，欢迎您提出，我将为您做全面的，详细的解答。）1.试用期（1）期限在招录新员工的时候，绝大部分的用人单位为了更好的了解劳动者的能力及其他劳动情况，都会约定试用期，试用期的长短每一个用人单位有所不同。用人单位规定试用期为1个月、4个月、5个月或者6个月等，这些试用期是否在法律规定的范围以内，简单的肯定或者否定的回答都是片面的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为2个月，那都是违法的，如果劳动合同的期限是10年，那都是合法的，因此，试用期长短要分情况而言。根据法律规定，劳动合同期限为3个月以下的，不得约定使用期，3个月至1年的试用期不得超过1个月，1年至3年的试用期不得超过2个月，3年以上及无固定期限的，不得超过6个月。（2）试用期次数试用期是用人单位和劳动者之间更好的相互了解的时间段，用人单位可否在一次试用期后以没有足够了解或者其他理由再与劳动者约定使用期？答案是否定的，一个劳动者与一个用人单位之间只能约定一次试用期。所以，用人单位找各种理由或者借口再次约定试用期行为是无效的。2.劳动合同（1）签订时间有的用人单位因为工作的原因，不能及时的与劳动者签订劳动合同；有的用人单位是出于某些自身利益考虑不愿意与劳动者签订合同；有的用人单位是在劳动者试用期届满后再和劳动者签订劳动合同。这些情形，哪些是合理合法的呢。根据法律规定，用人单位自用工之日起1月内应当与劳动者签订劳动合同，如果逾期没有签订的，那将承担不利的法律后果。（2）劳动合同的内容一般情况下，用人单位与劳动者签订的都是省级行政机关统一的标准劳动合同。也有的用人单位使用自己起草的劳动合同与劳动者签订，这两者都是法律允许的。但不管是哪一类型的劳动合同，其内容都必须有以下的款项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果合同不具备这些必备条款，其效力如何，有待商榷。（3）类型劳动合同的类型有三类即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。这三类合同中，使用最多的、最为普遍的是固定期限的劳动合同，所谓的固定期限劳动合同是用人单位和劳动者之间约定有起始期限和终止期限的劳动合同；无固定期限劳动合同比较少，一般是用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同，然后对用人单位的惩罚适用的。以完成一定任务为期限的劳动合同，此类合同只能适用于比较特殊的行业和领域，比如某些阶段性的工程等。3.救济途径用人单位侵犯劳动者权益常有发生，劳动者了解和掌握权益被侵害时的救济途径是非常有必要的。（1）协商有的用人单位并不是恶意侵害劳动者的权益，比如没有及时的签订劳动合同。因此，通过协商不仅能解除纠纷，同时也不伤的和气，符合我国以和为贵的精神。（2）调解所谓的调解就是存在第三方介入，使劳动者和用人单位之间达成一致的纠纷处理方案去解决纠纷。（3）仲裁仲裁即使劳动纠纷的重要救济途径，也是劳动诉讼案件处理的必经程序，劳动者在自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。（4）诉讼诉讼是最为公正、权威的处理程序，也是维护我们劳动者权益的最后一根稻草。4特别申明本文是建立在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的基础上撰写的，因此，本文不适用受特别法调整的公务员、事业单位等机构及其工作人员。