用人单位劳动纠纷
更新时间：2016-06-03 21:54:54人浏览
问题描述：
我现在怀孕七个月，公司要和我解除劳动合同，但合同未到期，我是08年末到的公司，至今已经已工作七年半，中间2011年没有和我签合同，像我这样我应该如何获得最多的赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
2016-06-03 09:08:17
咨询我
张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
属于违法解除，支付双倍经济赔偿；可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿与我联系帮你研究方案。
2016-06-03 13:39:44
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你好，一般法律是不支持的，但是要具体情况具体分析。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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