单位违法辞退员工,劳动仲裁可判定为无效吗
更新时间:2016-05-29 10:51:42人浏览
问题描述:
单位违法辞退员工,劳动仲裁可判为无效辞退,让劳动者继续回原单位上班吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非法辞退员工一定要劳动仲裁吗
我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文,其中有明确规定单位不得非法辞退员工,那非法辞退员工一定要劳动仲裁吗?申请劳动仲裁流程怎么走?申请劳动仲裁注意事项有哪些?
解除劳动合同
人浏览
你好 你这边有书面辞退书吗??
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退员工一定要劳动仲裁吗
如果有员工跟公司发生了劳动纠纷,可以选择劳动仲裁方式来解决劳动纠纷,如果是非法辞退员工一定要劳动仲裁吗?劳动仲裁需要哪些材料?申请劳动仲裁流程应该怎么走?针对这
劳动仲裁知识
人浏览
辞退违纪员工时劳动仲裁单位要举证
辞退违纪员工仲裁时单位要举证今年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利
劳动争议处理
人浏览
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位违反《劳动法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付,其他补偿是由劳动局补偿的,与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的,标准同工伤前的上班工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情况有:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就劳动合同纠纷可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的期限是四十五日,情况复杂经批准可以延长不超过十五日。如果逾期没有做出仲裁裁决,可以向法院起诉。《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者自己不要求的,不可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。可以申请强制执行。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以退。缴费本人死亡后,养老保险中的个人缴费部分可以由法定继承人或指定受益人一次性领取。准备养老保险手册、参保人死亡医学证明或火化证原件及复印件,或户
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险缴费标准主要由当地的缴费基数来决定。养老保险缴费基数指的是上一年度全市职工月平均工资(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。连续缴纳养老保险15
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询