关于公司的决定是否合理?

更新时间:2009-01-19 16:39:22人浏览
问题描述:
今日收到公司一份通知 通知内容如下! 小江: 经过行政部每月的考勤统计,你08年整一年病、事假累计,一共为:28.5天。(全年实际出勤率未达到90%),根据国家劳动法对员工年休制度的规定,以及公司08员工守则第四章第三条第5—E的规定,2009年您将不能再享受5天的带薪年休假。 经仔细查看 公司08年员工守则未发现有任何一点关于出勤未达到90%不在享受带薪年休假等信息!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王永秀律师
服务地区-北京北京
可以不享受的条件: (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的. 如果你不满足这两个条件任何一个,就可以享受。 有关员工手册规定你可以不考虑的。
2009-01-19 16:39:22
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