我们公司不说辞退,只说放假,从20160410号就已经放假,并且没有基本的生活费,工资也从2、3月份都不发,一直说没有钱发工资,请问我们应该怎么办?
更新时间:2016-05-26 12:54:27人浏览
问题描述:
我们公司不说辞退,只说放假,从20160410号就已经放假,并且没有基本的生活费,工资也从2、3月份都不发,一直说没有钱发工资,请问我们应该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,我们该咋办?
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同,却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉,确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果破产的,拖欠的工资会优先支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动部门投诉或者劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局咨询解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有一二级残疾人证,并不可以无条件地享受低保。可以享受低保的条件之一是家庭成员人均收入低于当地的最低生活保障标准,与是否有残疾人证没有直接的关联。《城市居民最低生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下班路上发生交通事故工伤的,应当由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、康复费、生活护理费等费用;而单位需要依法赔偿劳动者在停工留
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未在30天内申请工伤认定,需承担工伤待遇费用。根据《工伤保险条例》规定,单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内提出工伤认定申请,否则期间发生的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和监督,并要求其改正违法行为。你可以向劳动监察部门提供相关证据,如劳动合同、工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇可以凭借医疗机构出具的诊断证明或相关病历资料,向单位申请病假休息。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照最低生活保障线确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以,不给工资的话,找劳动监察大队解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询