我在一家改制的私人企业里做销售工作，剩余工资及提成年底一次性付清（没签劳动合同）请问我该如何解决此事？
更新时间：2014-09-15 22:29:32人浏览
问题描述：
我在一家改制的私人企业里做销售工作，当时由公司总经理招进来一起做公司的一个新项目。当时与总经理谈5万年薪，销售提成按1.5%提。每月暂领3500元，剩余工资及提成年底一次性付清（没签劳动合同）。结果总经理在年底之前离开企业，我年底去找老板结算我剩余工资及提成，老板说年后过来结算。我年后回公司找老板结算，老板变卦说当时谈的没这回事。我又去总经理家里找总经理，他承认当时与我所谈的工资待遇，并说当时已经和老板说过此事。我又去找老板把总经理的话告诉她，她找好多理由依旧不付工资及提成。我一气之下辞职离开公司，并带走公司当时配给我的一台笔记本电脑及假发票资料（老板去年让我给她找人做的国外展会假发票，她准备拿这假发票到政府报销拿到补贴).我走之后，老板让人打电话给我，让我归还电脑及假发票资料，不然她就让当地公安局来抓我，她说当地公安局有认识人。请问我该如何解决此事？谢谢！
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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2014-09-15 22:29:32
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
2013-03-04 09:00:08
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2011-04-25 08:43:22
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