一年劳动合同试用期

更新时间:2016-05-19 20:09:33人浏览
问题描述:
一个部门管理签订了试用期合同,不过试用期合同注明了试用期三个月,到3个月满公司通知签订正式合同时,当事人要求第二个月的工资必须按正式合同的工资发放,同时口头说不做了,要求赔偿;还有就是口头告知公司再做3天就不做了;请问,公司该如何应对?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱进律师
服务地区-江苏苏州
首先不存在试用期合同,试用期只能在劳动合同中约定。在试用期期间,劳动者解除合同的,只需要提前三天告知。
2016-05-19 18:37:24
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,员工有权要求离职,单位不存在过错时,员工无权要求赔偿。
2016-05-19 18:22:20
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏扬州
按试用期解除合同处理。
2016-05-19 20:09:33
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以拒绝的。
2016-05-19 17:13:42
刘睿律师
服务地区-江苏南京
你好,不需要赔偿。
2016-05-19 13:45:09
杨博律师
服务地区-北京北京
劳动者在试用期内有权要求解除合同,公司可以按照正常的离职流程办理,无需支付赔偿
2016-05-19 13:35:05
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